威海市半月湾小学

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    • 半月湾小学班主任工作考核制度
    • 来源: |作者:王秀丽|2018/1/30 12:42:01|浏览次数:152
    • 1. 指导思想和基本原则
      以提高班主任队伍素质为核心,以提升班主任育人能力、优化班主任育人行为为目的,坚持客观公正、多劳多得、优绩优酬、鼓励先进的原则,着力构建导向明确、标准科学、体系完善的班主任绩效考核评价制度,促进学校班主任工作全面、协调、稳定、可持续发展。
      2. 考核及实施绩效工资的范围
      全体班主任老师。
      3. 经费额度
      从学校绩效工资总量中按人均600元的标准预留出资金,由学校根据班主任工作考核结果发放。
      4. 考核方式
      根据各班常规管理及各班主任完成学校布置的工作情况,按学期考核。
      5. 考核实施办法
      以考核内容进行计分,按得分多少确定考核等次。低年级与中高年级分开考核,分别划分为三个等级,一等3人(低年级1人,高年级2人),二等3人(低年级1人,高年级2人),三等4人(低年级2人,高年级2人),每等之间相差600元。
      6. 考核内容
      (1)常规管理(10分)
      以《周护导记录》为依据,考核分卫生、路队、两操、礼仪、就餐、课堂等项,德育处和教导处定期对各班卫生、路队、两操、礼仪、授课等进行检查,每周颁发德育常规示范班级、课堂常规示范班级、卫生管理示范班级三个奖牌,每获得一个奖牌得1分,每学期以奖牌颁发为依据进行优秀班级的评价。
      (2)安全管理(5分)
      学期初将各项安全规章制度上墙,做好期初安全教育。加强日常安全管理,利用晨会、晚点、班会时间强化安全教育。每次放长假前,带领学生拟定“安全公约”,学生签字、家长签字、教师签字全部到位,全部收齐无遗漏。班级出现安全事故后,班主任能在第一时间内与相关责任人共同处理事件,处理问题及时、全面、细致,出事不上报的每次扣2分。出现严重的违反纪律现象每次扣1分。
      (3)跟班情况(5分) 
      升旗、出操、集会、放学、外出活动等,要求班主任老师必须跟班,并在跟班过程中要求管理到位,负责好学生的安全、纪律。一次跟班不到位扣1分,请假一次扣0.5分。 
      (4)国旗下讲话(5分)
      要求学生站在国旗台上脱稿讲话,不能熟练、流畅演讲时要扣0.5分。忘记准备国旗下演讲稿时扣1分。帮助他人进行国旗下讲话的每次加1分。
      (5)班级文化建设(5分)
      班级文化氛围昂扬向上、积极进取、健康高雅、干净整洁,班级文化与班级管理协调一致,黑板报定时更换、内容丰富,对学生有吸引力,按等次加分,一等2分,二等1分,三等0.5分。
      (6)班队会、德育课(5分)
      能根据学校的安排精心准备班队会,教育效果良好。 挪用或挤占班队会、德育课时间,每节课扣1分,受表扬时每次加1分。
      (7)德育培训(5分)
      积极承担德育培训任务(包括班主任培训、普法教育培训、家长培训、心理咨询等),并及时上传学校网站,承担一次培训任务加2分,各项培训活动表现积极并得到表扬的每次加1分。
      (8)班级博客(5分)
      以班级博客为家校沟通渠道,密切家校联系,班主任每周发博文,切实发挥激励学生、全面反馈的作用。
      (9)班主任会议(5分)
      班主任应按时参加班主任会议,并将会议的精神和工作安排及时落实到班级工作中,迟到的每次扣1分。
      (10)班主任日常活动(5分)
      以《周工作安排》上的通报为依据,学校组织的卫生、就餐、课间、路队等大检查,每次受批评减1分,受表扬一次加1分。
      (11)上交德育资料(5分)
      按时间上交德育书面材料、学生资料,及时上交受表扬的加1分。 
      (12)班主任工作手册(5分)
      班主任计划、总结、家访记录、德育课备课、心理健康辅导记录、例会记录、班干部记录、学生名单记录等内容书写认真、记录真实,按等次加分。
      (13)德育优质课(10分)
      根据学校工作安排,开设德育观摩课、优质课、公开课,组织好,效果佳、评价高,按等次加分。
      (14)德育荣誉奖励(10分)
      学生常规管理科学有效,被评为参加的各种比赛,获得优秀班主任等荣誉,德育论文等作品获奖。需要参加评选上交上级有关部门的资料会先记入校级一等奖进行加分鼓励,等次加分情况如下:校级一等2分,二等1分;区级一等4分,二等3分;市级一等6分,二等5分;省级一等8分,二等7分。
      (15)班级物资管理(5分)
      学校布置的各项收费及时到位,管理好班级各项物资的分发与维护。每学期根据总务处的记录加减分。3分以下(不包括3分)的班级取消评先选优的资格。
      (16)家长委员会活动(5分)
      积极创建班级家长委员会,建立章程,明确分工,落实职责。依托家委会积极开展学生活动,开辟校外生活实践平台。定期召开家长会,能够积极调动家长义工的积极性,充分发挥家长委员会的辐射引领作用。根据家长义工参加活动、反馈体验卡的情况,学生每次假期实践活动给班级加1分。家长参加培训较积极的加1分。
      (17)代班主任
      班级配备一名代班主任,班主任请假时必须通知代班主任上岗,并通知德育处给代班主任加分,无论公事还是私事,每次不超过一天时,记0.2分,超过一天的记0.5分(期末根据分值在班主任绩效工资里兑现)。
      (18)婚假、产假、合班
      班主任享受法律规定的婚假、产假时,代班主任接管班级事务,因为特殊原因选择合班时,班主任绩效工资补助由代班主任和合班的班主任平分。
      7. 有下列现象的一票否决,不享受班主任当月考核奖。如果教师出现严重的违法乱纪行为,将不参加考核。
      (1) 班主任无正当理由拒不完成学校布置的任务,态度蛮横,不服从学校管理。
      (2) 班主任对班级学生违纪事件处理不当或消极对待或隐瞒不报,致使事态扩大,造成不良影响。
      (3) 因班主任管理教育不到位,学生屡犯错误。
      (4) 因班主任管理、教育不到位使学生出现重大伤亡安全事故。
      (5) 班主任为获取评比分数弄虚作假。
      (6) 班主任体罚和变相体罚造成较坏影响、乱收费、乱罚款等。

    • 责任编辑:半月湾小学
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